Kurumsal Assessment Çözümlerİ

HRGuild Solutions tarafından sunulan online assessment center uygulamaları; işe alım, terfi, yönetici değerlendirme ve yetenek yönetimi süreçlerinde şirketlerin daha objektif, ölçülebilir ve yetkinlik bazlı değerlendirme sistemleri oluşturmasına yardımcı olur. Assessment center süreçleri kapsamında adayların iletişim, liderlik, problem çözme, karar alma, stratejik düşünme ve yönetsel yetkinlikleri uluslararası değerlendirme metodolojilerine uygun şekilde analiz edilmektedir.

Assessment süreçleri; role play uygulamaları, vaka analizi ve sunum çalışmaları, posta kutusu / bekleyen işler egzersizleri (in-tray / e-tray), yetkinlik bazlı mülakat (CBI) uygulamaları ve psikometrik değerlendirme sistemleri ile desteklenmektedir. Kurumun ihtiyaçlarına göre assessment center uygulamaları farklı senaryolar, pozisyon yapıları ve değerlendirme modelleri doğrultusunda özelleştirilebilmektedir.

Online Assessment Center Süreci Nasıl İşler?

Assessment center uygulamaları, adaylara özel oluşturulan online değerlendirme platformu üzerinden gerçekleştirilmektedir. Süreç başlangıcında adaylara kişiye özel giriş linkleri ve değerlendirme davetleri gönderilir. Assessment center uygulamaları kapsamında adaylar; role play egzersizleri, vaka analizi ve sunum çalışmaları, psikometrik test uygulamaları, posta kutusu / bekleyen işler egzersizleri ve yetkinlik bazlı değerlendirme süreçlerine online sistem üzerinden katılım sağlar.

Uygulama sürecinde güvenlik ve değerlendirme standartlarını desteklemek amacıyla online takip, kayıt ve doğrulama sistemleri kullanılabilmektedir. Assessment center süreçleri canlı online görüşmeler, yazılı değerlendirme uygulamaları veya hibrit assessment modelleri şeklinde yapılandırılabilmektedir. Kurumun ihtiyaçlarına göre süreçler tamamen online, kısmi online veya farklı assessment senaryoları ile esnek şekilde planlanabilmektedir.

Assessment Uygulama Türleri

Assessment center uygulamaları kapsamında kullanılan değerlendirme araçları; pozisyonun seviyesi, kurumun ihtiyaçları ve ölçümlenmek istenen yetkinlikler doğrultusunda farklı assessment metodolojileri ile kurgulanabilmektedir. Süreç içerisinde role play değerlendirme uygulamaları, vaka analizi ve sunum çalışmaları, posta kutusu / bekleyen işler egzersizleri (in-tray / e-tray), yetkinlik bazlı mülakat (CBI) uygulamaları ve psikometrik test çözümleri birlikte veya ayrı assessment senaryoları şeklinde uygulanabilmektedir.

Assessment süreçlerinde bazı uygulamalar tek bir ana vaka üzerinden ilerleyen bütünsel assessment kurguları ile yürütülürken, bazı değerlendirme modellerinde ise her assessment egzersizi farklı senaryo ve farklı iş problemleri üzerinden yapılandırılabilmektedir. Kurumun ihtiyaçlarına göre assessment center süreçleri; sözlü role play uygulamaları, yazılı assessment çalışmaları, İngilizce assessment senaryoları, ast / üst / paydaş role play görüşmeleri veya yalnızca yazılı değerlendirme uygulamalarından oluşan assessment modelleri şeklinde esnek olarak planlanabilmektedir.

Kuruma Özel Assessment Kurguları

HRGuild Solutions tarafından sunulan assessment center uygulamaları, kurumların organizasyon yapısı, şirket kültürü, pozisyon beklentileri ve hedeflenen yetkinlik setleri doğrultusunda özelleştirilebilmektedir. Özellikle yüksek hacimli ve kuruma özel yapılandırılan assessment projelerinde; şirketin liderlik modeli, kurum değerleri, yönetim yaklaşımı ve pozisyona özel yetkinlikleri assessment süreçlerine entegre edilebilmektedir.

Assessment center süreçleri kapsamında kullanılan role play senaryoları, vaka analizleri, posta kutusu egzersizleri ve değerlendirme uygulamaları; kurumun faaliyet alanına, yönetim yapısına ve değerlendirilmek istenen çalışan profiline göre yeniden tasarlanabilmektedir. Böylece kurumlar için yalnızca standart bir assessment uygulaması değil, şirketin ihtiyaçlarına uygun daha gerçekçi, ölçülebilir ve pozisyona özel değerlendirme süreçleri oluşturulabilmektedir.

Hangi Yetkinlikler Değerlendirilir?

Assessment center uygulamaları kapsamında adayların yönetsel, davranışsal ve profesyonel yetkinlikleri uluslararası değerlendirme metodolojilerine uygun şekilde analiz edilmektedir. Değerlendirme süreçlerinde özellikle liderlik, iletişim, problem çözme, stratejik düşünme, karar alma, ekip yönetimi, çatışma yönetimi, ikna kabiliyeti ve sonuç odaklılık gibi kritik yönetsel yetkinlik alanları ölçümlenmektedir.

Assessment süreçlerinde ayrıca adayların zaman yönetimi, önceliklendirme becerileri, stres altında çalışma yaklaşımı, geri bildirim verme yetkinliği, çalışan gelişimini destekleme yaklaşımı, takip mekanizması kurma becerileri ve profesyonel iş ortamındaki davranışları da değerlendirme kapsamına alınmaktadır. Kuruma özel yapılandırılan assessment center uygulamalarında ise şirketlerin kendi liderlik modeli, kurum kültürü ve hedeflenen yetkinlik setleri doğrultusunda farklı değerlendirme kriterleri assessment süreçlerine entegre edilebilmektedir.

Assessment Sonrası Raporlama Süreci

Assessment center uygulamalarının tamamlanmasının ardından adayların performansları uzman değerlendiriciler tarafından analiz edilerek yetkinlik bazlı değerlendirme raporları oluşturulmaktadır. Raporlama sürecinde adayların role play uygulamaları, vaka analizi çalışmaları, posta kutusu / bekleyen işler egzersizleri, yetkinlik bazlı mülakat (CBI) performansları ve diğer assessment uygulamalarındaki davranışları objektif değerlendirme kriterleri doğrultusunda puanlanmaktadır.

Assessment değerlendirme raporlarında adayların güçlü yönleri, gelişim alanları, liderlik yaklaşımları, iletişim becerileri, problem çözme yöntemleri, karar alma süreçleri ve pozisyona uygunluk analizleri yer almaktadır. Değerlendirme sürecinde adayların yalnızca sonuç odaklı performansları değil; süreç yönetimi, davranış yaklaşımı, iletişim dili ve yönetsel yetkinlik göstergeleri de analiz edilmektedir.

Assessment süreçlerinde aday performansları, dörtlü yetkinlik değerlendirme skalası üzerinden puanlanmaktadır. Değerlendirme sonuçları; adayların yönetsel yetkinlik seviyeleri, pozisyona uygunlukları, gelişim alanları ve değerlendirme öncelikleri doğrultusunda raporlanmaktadır.

0,00 – 2,25 → Gelişim Öncelikli Değerlendirme Seviyesi
2,25 – 2,75 → 3. Öncelik Değerlendirme Seviyesi
2,75 – 3,25 → 2. Öncelik Değerlendirme Seviyesi
3,25 – 4,00 → 1. Öncelik Değerlendirme Seviyesi

Kurumun ihtiyaçlarına göre assessment raporları; işe alım karar süreçleri, terfi değerlendirmeleri, yetenek yönetimi uygulamaları, çalışan gelişim planlamaları ve yönetici değerlendirme süreçlerinde kullanılabilecek şekilde yapılandırılabilmektedir.

Assessment Paketleri

HRGuild Solutions tarafından sunulan assessment center çözümleri; şirketlerin işe alım, terfi, yönetici değerlendirme ve yetenek yönetimi süreçlerindeki ihtiyaçlarına göre farklı ölçeklerde yapılandırılabilmektedir. Assessment paketleri kapsamında kullanılan değerlendirme metodolojileri uluslararası assessment center standartlarına uygun şekilde uygulanmakta olup, süreçler kurumun ihtiyaçlarına göre esnek olarak planlanabilmektedir.

Essential Assessment Center Çözümü

Temel seviyede online assessment center uygulamalarına ihtiyaç duyan şirketler için yapılandırılmış değerlendirme paketidir. Paket kapsamında role play uygulamaları, vaka analizi ve sunum çalışmaları, posta kutusu / bekleyen işler egzersizleri (in-tray / e-tray), yetkinlik bazlı mülakat (CBI) uygulamaları ve değerlendirme raporlama süreçleri yer almaktadır. Essential Assessment Center çözümünde standart online assessment metodolojisi uygulanmakta olup, değerlendirme süreçlerinde kuruma özel yetkinlik veya senaryo özelleştirmesi yapılmamaktadır.

2-5 aday arası değerlendirme paketidir.
Paket kullanım hakları satın alma tarihinden itibaren 12 ay boyunca kullanılabilmektedir.
45.000 TL + KDV (Kişi Başı)

Professional Assessment Center Çözümü

Orta ölçekli işe alım ve yönetici değerlendirme süreçleri için yapılandırılmış assessment center çözümüdür. Paket kapsamında role play uygulamaları, vaka analizi ve sunum çalışmaları, posta kutusu / bekleyen işler egzersizleri, yetkinlik bazlı mülakat uygulamaları ve değerlendirme raporlama süreçleri yer almaktadır. Professional Assessment Center çözümünde; kuruma özel yetkinlik seti uyarlamaları, pozisyona özel assessment senaryo yapılandırmaları ve toplu aday değerlendirme planlamaları gerçekleştirilebilmektedir.

5-20 aday arası değerlendirme paketidir.
Paket kullanım hakları satın alma tarihinden itibaren 12 ay boyunca kullanılabilmektedir.
40.000 TL + KDV (Kişi Başı)

Enterprise Assessment Center Çözümü

Kuruma özel yapılandırılabilen kapsamlı assessment center çözümüdür. Enterprise Assessment Center süreçlerinde şirketin organizasyon yapısı, kurum kültürü, liderlik modeli ve hedeflenen yetkinlik setleri assessment uygulamalarına entegre edilebilmektedir. Role play senaryoları, vaka analizleri, posta kutusu egzersizleri ve değerlendirme metodolojileri şirket ihtiyaçlarına göre yeniden tasarlanabilmektedir.

Paket kapsamında kuruma özel yetkinlik seti yapılandırması, pozisyona özel assessment senaryo tasarımı, şirket süreçlerine uygun assessment kurgusu, kuruma özel değerlendirme matrisi oluşturulması, kuruma özel raporlama ve yetkinlik analizleri ile yönetici ve kritik pozisyonlara özel değerlendirme uygulamaları sunulmaktadır.

20+ aday değerlendirme paketidir.
Paket kullanım hakları satın alma tarihinden itibaren 12 ay boyunca kullanılabilmektedir.
35.000 TL + KDV (Kişi Başı)

Kurumunuza Özel Assessment Çözümleri İçin İletişime Geçin

Şirketinizin işe alım, terfi, yönetici değerlendirme ve yetenek yönetimi süreçlerine uygun assessment center çözümleri hakkında detaylı bilgi almak için HRGuild Solutions ile iletişime geçebilirsiniz. Kurumunuza özel assessment kurguları, yetkinlik bazlı değerlendirme süreçleri, online assessment center uygulamaları ve psikometrik değerlendirme çözümleri hakkında ihtiyaçlarınıza uygun yapı birlikte planlanabilmektedir.

Assessment süreçleri, değerlendirilecek pozisyon yapısı, aday sayısı, hedeflenen yetkinlik setleri ve kurum kültürü doğrultusunda farklı assessment metodolojileri ile yapılandırılabilmektedir. Kurumunuza özel assessment center çözümü hakkında detaylı bilgi almak için iletişim sayfamız üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Role Play Değerlendirme Uygulamaları

Role play değerlendirme uygulamaları, assessment center süreçlerinde adayların iletişim, liderlik, problem çözme, geri bildirim verme, çatışma yönetimi ve karar alma becerilerini ölçmek amacıyla kullanılan yetkinlik bazlı değerlendirme yöntemlerinden biridir. Role play egzersizleri kapsamında adaylardan; ast, üst, denk veya paydaş pozisyonundaki çalışanlarla gerçekleştirilen senaryolar üzerinden belirli durumları yönetmeleri beklenir. Bu uygulamalar sırasında adayların ekip yönetimi, ikna kabiliyeti, takip mekanizması kurma, çalışan gelişimini destekleme, performans yönetimi, motivasyon sağlama ve stres altında doğru iletişim kurma becerileri değerlendirilir.

Assessment center uygulamalarında kullanılan role play çalışmaları, adayların gerçek iş ortamındaki davranışlarını gözlemlemeye ve yönetsel yetkinliklerini objektif kriterlerle analiz etmeye yardımcı olur. Özellikle işe alım, terfi ve yönetici değerlendirme süreçlerinde kullanılan bu uygulamalar, adayların farklı iş senaryoları karşısındaki yaklaşımını ölçümlemek için önemli bir değerlendirme aracıdır.

Daha fazla bilgi için tıklayınız.

Yetkinlik Bazlı Mülakat (CBI) Uygulamaları

Yetkinlik bazlı mülakat (CBI) uygulamaları, adayların geçmiş iş deneyimleri üzerinden iletişim, liderlik, problem çözme, ekip yönetimi, karar alma ve stres yönetimi gibi kritik yetkinliklerini değerlendirmek amacıyla kullanılan yapılandırılmış assessment center yöntemlerinden biridir. CBI (Competency Based Interview) yaklaşımında adaylardan; daha önce karşılaştıkları iş durumlarını, aldıkları aksiyonları, yönetim yaklaşımlarını ve elde ettikleri sonuçları detaylı şekilde aktarmaları beklenir.

Yetkinlik bazlı mülakat uygulamaları kapsamında adayların geri bildirim verme becerileri, çalışan gelişimini destekleme yaklaşımları, çatışma yönetimi, takip mekanizması oluşturma, hedef yönetimi ve iş birliği süreçlerindeki davranışları analiz edilir. Assessment center süreçlerinde kullanılan CBI uygulamaları, adayların davranışsal yetkinliklerini gerçek iş deneyimleri üzerinden objektif kriterlerle değerlendirmeye yardımcı olur. Özellikle işe alım, terfi ve yönetici değerlendirme süreçlerinde yaygın olarak tercih edilen bu yöntem, adayların yönetsel yetkinliklerini ve pozisyona uygunluklarını detaylı şekilde analiz etmeyi sağlar.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

Vaka Analizi ve Sunum Değerlendirmeleri

Vaka analizi ve sunum değerlendirmeleri, assessment center süreçlerinde adayların analitik düşünme, stratejik bakış açısı, problem çözme, karar alma ve sunum becerilerini ölçmek amacıyla kullanılan yetkinlik bazlı değerlendirme uygulamalarından biridir. Bu uygulamalarda adaylara; gerçek iş hayatına benzer operasyonel, finansal, yönetsel veya stratejik senaryolar içeren vaka çalışmaları sunulur ve adaylardan belirli bir süre içerisinde analiz yapmaları, çözüm önerileri geliştirmeleri ve profesyonel bir sunum gerçekleştirmeleri beklenir.

Vaka analizi ve sunum egzersizleri kapsamında adayların veri analizi, önceliklendirme, risk değerlendirmesi, aksiyon planı oluşturma, ikna kabiliyeti, iletişim becerileri ve yönetim yaklaşımı detaylı şekilde değerlendirilir. Assessment center uygulamalarında kullanılan bu değerlendirme yöntemi, adayların baskı altında düşünme, yapılandırılmış karar alma, zaman yönetimi ve yönetsel bakış açısı geliştirme becerilerini objektif kriterlerle analiz etmeye yardımcı olur. Sunum sürecinde adayların anlatım yapısı, analiz yaklaşımı, çözüm önerileri, stratejik değerlendirme becerileri ve profesyonel iletişim yetkinlikleri uzman değerlendiriciler tarafından gözlemlenerek puanlanır.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

Posta Kutusu / Bekleyen İşler Değerlendirme Uygulamaları

Posta kutusu / bekleyen işler egzersizleri, assessment center süreçlerinde adayların önceliklendirme, zaman yönetimi, karar alma, problem çözme ve iş organizasyonu becerilerini ölçmek amacıyla kullanılan yetkinlik bazlı değerlendirme uygulamalarından biridir. Bu uygulamalarda adaylara belirli bir süre içerisinde yönetmeleri gereken e-postalar, görev talepleri, toplantılar, operasyonel problemler ve iş akışları sunulur. Adaylardan; iş yükünü analiz ederek hangi konuların öncelikli, ertelenebilir veya delege edilebilir olduğunu değerlendirmeleri beklenir.

Assessment center uygulamalarında kullanılan posta kutusu egzersizleri; in-tray / e-tray değerlendirme uygulamaları, aksiyon planı oluşturma çalışmaları ve iş önceliklendirme senaryoları gibi farklı uygulama türlerinden oluşabilir. Adayların stres altında doğru karar alma, süreç yönetimi, takip mekanizması kurma, kriz yönetimi ve operasyonel bakış açısı geliştirme becerileri uzman değerlendiriciler tarafından objektif kriterlerle gözlemlenerek puanlanır. Ayrıca adayların iletişim yaklaşımları, yönetsel refleksleri ve iş süreçlerini yapılandırma kapasiteleri de assessment değerlendirme sürecinde analiz edilmektedir.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

OPQ Kişilik Envanteri ve Kişilik Analizi Uygulamaları

OPQ kişilik envanteri ve kişilik analizi uygulamaları; çalışanların liderlik yaklaşımlarını, iletişim stillerini, ekip çalışması davranışlarını, karar alma eğilimlerini ve profesyonel iş ortamındaki davranış kalıplarını değerlendirmek amacıyla kullanılan yetkinlik bazlı assessment uygulamalarından biridir. OPQ kişilik envanteri, Hogan kişilik envanteri ve farklı davranış analizi çözümleri ile adayların yönetim yaklaşımları, motivasyon kaynakları, stres yönetimi davranışları, ekip yönetimi becerileri, profesyonel davranış eğilimleri ve organizasyon yapısına uyum seviyeleri detaylı şekilde analiz edilmektedir.

Assessment center süreçlerinde kullanılan kişilik envanteri uygulamaları; liderlik değerlendirmeleri, davranış analizi çalışmaları, yönetici değerlendirme uygulamaları, ekip yönetimi analizleri ve yetkinlik bazlı kişilik değerlendirme süreçleri gibi farklı assessment metodolojileri ile yapılandırılabilmektedir. Adayların iletişim becerileri, profesyonel iş ortamındaki davranış refleksleri, yönetim yaklaşımları, karar alma davranışları ve organizasyonel uyum seviyeleri uzman değerlendiriciler tarafından objektif kriterlerle analiz edilerek raporlanmaktadır.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

Psikometrik Test Uygulamaları

Psikometrik test uygulamaları; işe alım, terfi, yönetici değerlendirme ve yetenek yönetimi süreçlerinde adayların bilişsel yeteneklerini, analitik düşünme becerilerini, problem çözme yaklaşımlarını ve karar alma süreçlerini değerlendirmek amacıyla kullanılan objektif assessment uygulamalarından biridir. Sayısal akıl yürütme testleri, sözel akıl yürütme testleri, mantıksal değerlendirme uygulamaları, şematik düşünme testleri, eleştirel düşünme uygulamaları ve durumsal yargılama testleri ile adayların veri yorumlama becerileri, dikkat seviyeleri, analiz kapasiteleri ve profesyonel iş ortamındaki karar alma performansları objektif değerlendirme kriterleri doğrultusunda analiz edilmektedir.

Assessment center süreçlerinde kullanılan psikometrik test uygulamaları; bilişsel yetenek testleri, akıl yürütme uygulamaları, dikkat ve hata kontrol testleri, eleştirel düşünme değerlendirmeleri ve durumsal karar verme senaryoları gibi farklı uygulama türlerinden oluşabilmektedir. Adayların problem çözme becerileri, analiz yapabilme kapasiteleri, stres altında karar alma yaklaşımları ve profesyonel iş ortamındaki bilişsel performansları uzman değerlendiriciler tarafından objektif kriterlerle değerlendirilerek puanlanmaktadır.

Detaylı bilgi için tıklayınız.