Onlİne Assessment Center Hİzmetİ
HRGuild Solutions, şirketlerin işe alım, terfi ve yetenek değerlendirme süreçleri için uluslararası standartlarda online assessment center hizmeti sunar. Yetkinlik bazlı değerlendirme yaklaşımıyla uygulanan assessment center süreçlerinde adaylar; kişilik envanteri, psikometrik testler, bilişsel değerlendirme uygulamaları ve online assessment egzersizlerini dijital platform üzerinden tamamlar.
Assessment sürecinin devamında role play uygulamaları, vaka analizi ve sunum çalışmaları online video konferans ortamında uzman değerlendiriciler eşliğinde gerçekleştirilir. Tüm assessment center uygulamaları; liderlik, iletişim, problem çözme, karar verme, ekip yönetimi ve stratejik bakış açısı gibi yönetsel yetkinliklerin objektif kriterlerle değerlendirilmesini sağlar.
Her assessment center süreci sonunda kurumunuza özel detaylı değerlendirme raporları sunularak işe alım ve terfi kararlarının daha doğru, ölçülebilir ve veri odaklı şekilde yönetilmesi desteklenir.
Essential Assessment Center Çözümü
45.000 TL+KDV
Professional Assessment Center Çözümü
Kişilik envanteri ve psikometrik test uygulamaları
Ast role play uygulamaları
Peer to peer / paydaş role play egzersizleri
Vaka analizi ve sunum çalışmaları
Posta kutusu / bekleyen işler egzersizleri
In-tray / e-tray değerlendirme uygulamaları
Yetkinlik bazlı değerlendirme süreci
Uzman değerlendirici gözlem ve analiz notları
Aday bazlı puanlama ve skorlama sistemi
Detaylı assessment center değerlendirme raporu
Online canlı assessment altyapısı
Kuruma özel yetkinlik seti uyarlaması
Pozisyona özel assessment senaryo yapılandırması
Toplu aday değerlendirme planlaması
Kişi başı fiyatlandırma uygulanmaktadır.
5-20 aday arası değerlendirme paketidir.
Enterprise Assessment Center Çözümü
35.000 TL+KDV
Kişilik envanteri ve psikometrik test uygulamaları
Ast role play uygulamaları
Peer to peer / paydaş role play egzersizleri
Vaka analizi ve sunum çalışmaları
Posta kutusu / bekleyen işler egzersizleri
In-tray / e-tray değerlendirme uygulamaları
Yetkinlik bazlı değerlendirme süreci
Uzman değerlendirici gözlem ve analiz notları
Aday bazlı puanlama ve skorlama sistemi
Detaylı assessment center değerlendirme raporu
Online canlı assessment altyapısı
Kişi başı fiyatlandırma uygulanmaktadır.
2-5 aday arası değerlendirme paketidir.
40.000 TL+KDV
Kişilik envanteri ve psikometrik test uygulamaları
Ast role play uygulamaları
Peer to peer / paydaş role play egzersizleri
Vaka analizi ve sunum çalışmaları
Posta kutusu / bekleyen işler egzersizleri
In-tray / e-tray değerlendirme uygulamaları
Yetkinlik bazlı değerlendirme süreci
Uzman değerlendirici gözlem ve analiz notları
Aday bazlı puanlama ve skorlama sistemi
Detaylı assessment center değerlendirme raporu
Online canlı assessment altyapısı
Kuruma özel yetkinlik seti yapılandırması
Pozisyona özel assessment senaryo tasarımı
Şirket süreçlerine uygun assessment kurgusu
Kuruma özel değerlendirme matrisi oluşturulması
Kuruma özel raporlama ve yetkinlik analizleri
Yönetici ve kritik pozisyonlara özel değerlendirme uygulamaları
Kişi başı fiyatlandırma uygulanmaktadır.
20+ aday için değerlendirme paketidir.
İngilizce Assessment Center Çözümleri
İngilizce role play değerlendirme uygulamaları
İngilizce vaka analizi ve sunum çalışmaları
Yetkinlik bazlı İngilizce mülakat (CBI) uygulamaları
İngilizce iletişim ve profesyonel temsil değerlendirmeleri
Yönetici ve beyaz yaka pozisyonlarına özel assessment uygulamaları
Global işe alım ve management trainee değerlendirme süreçleri
Hibrit assessment center kurguları (Türkçe vaka / İngilizce sunum vb.)
İngilizce iletişim, analitik düşünme ve problem çözme değerlendirmeleri
Online canlı assessment center altyapısı
Uzman değerlendirici gözlem ve analiz notları
Aday bazlı puanlama ve değerlendirme raporları
Kuruma özel yapılandırılabilen assessment süreçleri
*Yıllık minimum 5 aday kullanım hakkı ile sunulmaktadır.
*Paket kullanım hakları satın alma tarihinden itibaren 12 ay boyunca kullanılabilmektedir.
*Kişi başı fiyatlandırma uygulanmaktadır.
İngilizce assessment center uygulamaları, yetkinlik bazlı değerlendirme ve uluslararası değerlendirme metodolojileri alanlarında deneyime sahip Nottingham School of Social Sciences PhD researchers ekibi tarafından gerçekleştirilmektedir.
Psikometrik Test ve OPQ Kişilik Envanteri Çözümleri
OPQ Kişilik Envanteri (160 soru)
Psikometrik test ve kişilik envanteri uygulamaları
16 faktörlü kişilik ve davranış analizi
Durumsal yargılama ve yetkinlik bazlı değerlendirme uygulamaları
Liderlik, iletişim ve ekip yönetimi değerlendirmesi
Problem çözme ve karar alma eğilimlerinin analizi
Stratejik düşünme ve iş yapış tarzı değerlendirmesi
Yönetici ve beyaz yaka pozisyonlarına uygun yetkinlik analizi
İşe alım, terfi ve çalışan gelişim süreçlerine yönelik değerlendirme altyapısı
Detaylı kişilik ve yetkinlik değerlendirme raporu
Uzman değerlendirme yorumları ve analiz notları
Aday bazlı sonuç ve puanlama sistemi
Online test uygulama altyapısı
*Yıllık minimum 100 aday kullanım hakkı ile sunulmaktadır.
*Paket kullanım hakları satın alma tarihinden itibaren 12 ay boyunca kullanılabilmektedir.
*Kişi başı fiyatlandırma uygulanmaktadır.
60.000 TL+KDV
Role Play Değerlendirme Uygulamaları
Role play değerlendirme uygulamaları, assessment center süreçlerinde adayların iletişim, liderlik, problem çözme, geri bildirim verme, çatışma yönetimi ve karar alma becerilerini ölçmek amacıyla kullanılan yetkinlik bazlı değerlendirme yöntemlerinden biridir. Role play egzersizleri kapsamında adaylardan; ast, üst, denk veya paydaş pozisyonundaki çalışanlarla gerçekleştirilen senaryolar üzerinden belirli durumları yönetmeleri beklenir. Bu uygulamalar sırasında adayların ekip yönetimi, ikna kabiliyeti, takip mekanizması kurma, çalışan gelişimini destekleme, performans yönetimi, motivasyon sağlama ve stres altında doğru iletişim kurma becerileri değerlendirilir.
Assessment center uygulamalarında kullanılan role play çalışmaları, adayların gerçek iş ortamındaki davranışlarını gözlemlemeye ve yönetsel yetkinliklerini objektif kriterlerle analiz etmeye yardımcı olur. Özellikle işe alım, terfi ve yönetici değerlendirme süreçlerinde kullanılan bu uygulamalar, adayların farklı iş senaryoları karşısındaki yaklaşımını ölçümlemek için önemli bir değerlendirme aracıdır.
Daha fazla bilgi için tıklayınız.
Yetkinlik Bazlı Mülakat (CBI) Uygulamaları
Yetkinlik bazlı mülakat (CBI) uygulamaları, adayların geçmiş iş deneyimleri üzerinden iletişim, liderlik, problem çözme, ekip yönetimi, karar alma ve stres yönetimi gibi kritik yetkinliklerini değerlendirmek amacıyla kullanılan yapılandırılmış assessment center yöntemlerinden biridir. CBI (Competency Based Interview) yaklaşımında adaylardan; daha önce karşılaştıkları iş durumlarını, aldıkları aksiyonları, yönetim yaklaşımlarını ve elde ettikleri sonuçları detaylı şekilde aktarmaları beklenir.
Yetkinlik bazlı mülakat uygulamaları kapsamında adayların geri bildirim verme becerileri, çalışan gelişimini destekleme yaklaşımları, çatışma yönetimi, takip mekanizması oluşturma, hedef yönetimi ve iş birliği süreçlerindeki davranışları analiz edilir. Assessment center süreçlerinde kullanılan CBI uygulamaları, adayların davranışsal yetkinliklerini gerçek iş deneyimleri üzerinden objektif kriterlerle değerlendirmeye yardımcı olur. Özellikle işe alım, terfi ve yönetici değerlendirme süreçlerinde yaygın olarak tercih edilen bu yöntem, adayların yönetsel yetkinliklerini ve pozisyona uygunluklarını detaylı şekilde analiz etmeyi sağlar.
Detaylı bilgi için tıklayınız.
Vaka Analizi ve Sunum Değerlendirmeleri
Vaka analizi ve sunum değerlendirmeleri, assessment center süreçlerinde adayların analitik düşünme, stratejik bakış açısı, problem çözme, karar alma ve sunum becerilerini ölçmek amacıyla kullanılan yetkinlik bazlı değerlendirme uygulamalarından biridir. Bu uygulamalarda adaylara; gerçek iş hayatına benzer operasyonel, finansal, yönetsel veya stratejik senaryolar içeren vaka çalışmaları sunulur ve adaylardan belirli bir süre içerisinde analiz yapmaları, çözüm önerileri geliştirmeleri ve profesyonel bir sunum gerçekleştirmeleri beklenir.
Vaka analizi ve sunum egzersizleri kapsamında adayların veri analizi, önceliklendirme, risk değerlendirmesi, aksiyon planı oluşturma, ikna kabiliyeti, iletişim becerileri ve yönetim yaklaşımı detaylı şekilde değerlendirilir. Assessment center uygulamalarında kullanılan bu değerlendirme yöntemi, adayların baskı altında düşünme, yapılandırılmış karar alma, zaman yönetimi ve yönetsel bakış açısı geliştirme becerilerini objektif kriterlerle analiz etmeye yardımcı olur. Sunum sürecinde adayların anlatım yapısı, analiz yaklaşımı, çözüm önerileri, stratejik değerlendirme becerileri ve profesyonel iletişim yetkinlikleri uzman değerlendiriciler tarafından gözlemlenerek puanlanır.
Detaylı bilgi için tıklayınız.
Posta Kutusu / Bekleyen İşler Değerlendirme Uygulamaları
Posta kutusu / bekleyen işler egzersizleri, assessment center süreçlerinde adayların önceliklendirme, zaman yönetimi, karar alma, problem çözme ve iş organizasyonu becerilerini ölçmek amacıyla kullanılan yetkinlik bazlı değerlendirme uygulamalarından biridir. Bu uygulamalarda adaylara belirli bir süre içerisinde yönetmeleri gereken e-postalar, görev talepleri, toplantılar, operasyonel problemler ve iş akışları sunulur. Adaylardan; iş yükünü analiz ederek hangi konuların öncelikli, ertelenebilir veya delege edilebilir olduğunu değerlendirmeleri beklenir.
Assessment center uygulamalarında kullanılan posta kutusu egzersizleri; in-tray / e-tray değerlendirme uygulamaları, aksiyon planı oluşturma çalışmaları ve iş önceliklendirme senaryoları gibi farklı uygulama türlerinden oluşabilir. Adayların stres altında doğru karar alma, süreç yönetimi, takip mekanizması kurma, kriz yönetimi ve operasyonel bakış açısı geliştirme becerileri uzman değerlendiriciler tarafından objektif kriterlerle gözlemlenerek puanlanır. Ayrıca adayların iletişim yaklaşımları, yönetsel refleksleri ve iş süreçlerini yapılandırma kapasiteleri de assessment değerlendirme sürecinde analiz edilmektedir.
Detaylı bilgi için tıklayınız.
OPQ Kişilik Envanteri ve Kişilik Analizi Uygulamaları
OPQ kişilik envanteri ve kişilik analizi uygulamaları; çalışanların liderlik yaklaşımlarını, iletişim stillerini, ekip çalışması davranışlarını, karar alma eğilimlerini ve profesyonel iş ortamındaki davranış kalıplarını değerlendirmek amacıyla kullanılan yetkinlik bazlı assessment uygulamalarından biridir. OPQ kişilik envanteri, Hogan kişilik envanteri ve farklı davranış analizi çözümleri ile adayların yönetim yaklaşımları, motivasyon kaynakları, stres yönetimi davranışları, ekip yönetimi becerileri, profesyonel davranış eğilimleri ve organizasyon yapısına uyum seviyeleri detaylı şekilde analiz edilmektedir.
Assessment center süreçlerinde kullanılan kişilik envanteri uygulamaları; liderlik değerlendirmeleri, davranış analizi çalışmaları, yönetici değerlendirme uygulamaları, ekip yönetimi analizleri ve yetkinlik bazlı kişilik değerlendirme süreçleri gibi farklı assessment metodolojileri ile yapılandırılabilmektedir. Adayların iletişim becerileri, profesyonel iş ortamındaki davranış refleksleri, yönetim yaklaşımları, karar alma davranışları ve organizasyonel uyum seviyeleri uzman değerlendiriciler tarafından objektif kriterlerle analiz edilerek raporlanmaktadır.
Detaylı bilgi için tıklayınız.
Psikometrik Test Uygulamaları
Psikometrik test uygulamaları; işe alım, terfi, yönetici değerlendirme ve yetenek yönetimi süreçlerinde adayların bilişsel yeteneklerini, analitik düşünme becerilerini, problem çözme yaklaşımlarını ve karar alma süreçlerini değerlendirmek amacıyla kullanılan objektif assessment uygulamalarından biridir. Sayısal akıl yürütme testleri, sözel akıl yürütme testleri, mantıksal değerlendirme uygulamaları, şematik düşünme testleri, eleştirel düşünme uygulamaları ve durumsal yargılama testleri ile adayların veri yorumlama becerileri, dikkat seviyeleri, analiz kapasiteleri ve profesyonel iş ortamındaki karar alma performansları objektif değerlendirme kriterleri doğrultusunda analiz edilmektedir.
Assessment center süreçlerinde kullanılan psikometrik test uygulamaları; bilişsel yetenek testleri, akıl yürütme uygulamaları, dikkat ve hata kontrol testleri, eleştirel düşünme değerlendirmeleri ve durumsal karar verme senaryoları gibi farklı uygulama türlerinden oluşabilmektedir. Adayların problem çözme becerileri, analiz yapabilme kapasiteleri, stres altında karar alma yaklaşımları ve profesyonel iş ortamındaki bilişsel performansları uzman değerlendiriciler tarafından objektif kriterlerle değerlendirilerek puanlanmaktadır.
Detaylı bilgi için tıklayınız.
Kurumunuza Uygun Assessment Çözümleri İçin İletişime Geçin
Assessment center uygulamaları, psikometrik değerlendirme süreçleri ve kuruma özel yetkinlik bazlı çözümler hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Assessment Center ve Değerlendirme İçerikleri
BLOG
Y. Fırat Yaraşır
Founder, HRGuild Solutions